HR-afdelingen staan de afgelopen jaren meer en meer onder druk. Medewerkers ondersteunen, stress signaleren, uitval voorkomen en begeleiden.
Alle taken kosten steeds meer tijd en energie. Niet in de laatste plaats door steeds veeleisender werkgevers en collega’s.
Maar terwijl HR vooral voor anderen zorgt, blijft de eigen werkdruk nog wel eens onder de radar. En dat blijkt nu ook bij steeds meer HR-professionals zélf zijn tol te eisen.
Wist je dat bijna 30% van HR-professionals stress ervaart door hoge werkdruk?
En maar liefst 40% overweegt serieus om te vertrekken vanwege die werkstress en de toenemende uitdagingen.
Bij De Breinregisseur werken we veel samen met HR-afdelingen van onze opdrachtgevers. Jullie zijn vaak een belangrijke schakel in het herstel van medewerkers.
Maar eeehm… hoe zit het eigenlijk met jullie zelf? Bij wie kunnen jullie terecht als de werkdruk te hoog wordt?
Als we dat uit het oog verliezen kunnen HR-teams stilletjes onderuitgaan. Hoe kun je anderen duurzaam helpen als je er zelf bijna vanaf ligt? Een belangrijk signaal dat je als organisatie maar beter niet kunt negeren.
Het begint met zelfzorg. Dat is geen luxe, maar een must.
Zeg eens eerlijk… hoe goed is dat geregeld voor jou en je team?
